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我市“三三三”机制走活两新组织党建一盘棋

来源:咸阳市教育局 发表时间:2020-03-14 访问次数:1002

全市始终坚持“没有组织把握形成,组织把握规范,规范创新,弱化,分散整顿工作思路,完善机制,强化措施,两个新的组织党建工作有做成熟,建立一个,巩固一个改进一个。组织“三个模式”以扩大党组织的覆盖范围。根据少数党员的特点和两个新组织的大规模流动,当地条件适应当地条件,组织建设得到加强。首先是单独形成。两个新组织分别建立了党组织,规模大,员工多,生产经营相对稳定。第二是联合组建。对于党员少于3人的两个新组织,将根据地理位置接近和类似行业的原则组建联合分支机构。第三是建立起来。对于少数党员人数少,不能单独组建或不适合联合组建的新组织,他们隶属于区内街道办事处党工委,支付党费,参加在党组织活动中。 2011年,全市派出442名党建教员,帮助组建党组织,新社团组织党员人数1,128人,党组织总人数126人。党员人数为126人。 - 公共企业达到3,952家,拥有4个党委,12个总分支机构,476个分支机构和173个联合分支机构。 '三种形式'强有力的管理,以确保党组织的权威。首先是创新的管理模式。在坚持和完善传统的单位管理模式的基础上,注重组织覆盖,构建立体,全覆盖的党员管理网络,按照块与组合的组合,体外和体内整合,组织覆盖和工作覆盖,“两个新”组织的党建工作被逮捕和管理。二是加强对移动党员的教育和管理。采取“何处进入,必须核,核必须管理”的方式,对地毯式党员进行调查,充分把握“两新”组织党员的基本情况。通过建立“移动党员之家”,实施党的“家庭工作”,完善党员服务中心,党员可以找到党组织,过组织生活,接受党组织的服务,无论他们身在何处走。三是加强学习和教育。适应“两新”组织党员的多样性、流动性、分散性,开展“三会一课”、民主评议等灵活务实的学习教育活动。实行分类教学,要求党员带头依法管理,处理好劳资关系,严格遵守党章,切实履行党员义务;对管理党员,要加强与业主的联系和沟通,积极反映民意,发挥好监督作用。对广大职工来说,要发挥好先锋模范作用,团结带领职工为生产经营作出贡献。“三条道路”的激活力增强了党组织的凝聚力。一是精心选拔党员干部。采取过渡性留用、内部选拔、推荐任用、公开选拔等方式选拔党员干部,从管理和管理骨干中选拔党员和具有较强党性的专业技术人员,了解管理,管理和工作。党组织的负责人上来了。全市两个新组织配备了1600多名专职党员干部,158家非公有制企业的法定代表人兼任企业党委书记。二是建立健全党员干部激励机制。从关心帮扶的政治、思想、生活、物质等方面看,全市六次党代会选举产生了19名非公有制企业党组织书记,比上届增加8名,增长72.7%。建立党同干部和非公有制经济组织、新社会组织、党员干部互帮互助制度,增强党员干部的归属感和向心力。三是充分发挥作用。两个新的党组织牢固树立“人才强、地位优”的理念,充分发挥引导监督作用,努力使“两个新”组织遵守党的有关政策、法律、法规,切实做到国家,遵守法律和法律。诚信奉献的发展道路。围绕科学管理、增产降耗、攻坚克难、扶贫济困,组织开展多种主题实践活动,引导党员认清角色、展示角色、树立形象、服务群众。员工,服务企业,服务社会。2011年,该市两个新组织的16个组织获得了省市奖励。非公有制企业增加值占生产总值的49.13%,比上年增长0.63个百分点。