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我市蝉联全省目标责任考核“九连优”

来源:咸阳市教育局 发表时间:2019-12-16 访问次数:1612

寻求发展和鼓舞,并获得丰厚的收获。记者从2月26日举行的年度目标责任评估工作总结会上了解到,该市荣获全省2015年度目标责任评估优秀单位。这是该省实施的目标责任评估,该市连续九年获胜。美好的时光。去年以来,面对复杂严峻的宏观经济形势,全市认真落实“四个全面”战略布局和“三稳两优”重点部署,重点突破和超越,突出“五把手” “措施,并实施基准管理。发挥评估的指导和推动作用,促进经济社会稳定健康发展。全市国内生产总值达到2155.9亿元,增长8.7%;财政总收入和地方财政收入分别为218.7亿元,85.4亿元,增长11.9%,增长16.1%。城乡居民人均可支配收入9,690元,分别增长8.4%和9.5%。市委书记岳亮在2015年4月任命后指出,年度目标责任评估是一个符合全省要求,符合群众意愿的良好系统。它是检验干部能力,指导科学发展的良好尺度。它必须坚定不移,坚定不移。坚持与时俱进,与时俱进。岳亮强调,咸阳在“八联”中取得了显着成绩,但必须“回归零”,重新实践,努力奋斗,努力奋斗,创造新成果。魏华市长指出,目标责任评估是引领咸阳科学发展的“接力棒”,是促进各项任务落实的“助推器”,是评判工作的“衡量规则”。我们要充分利用这一评估,努力做好事,做好事,为咸阳的发展做出重要贡献。根据岳亮书记和卫华市市长的指示和要求,市评估办公室不断创新和完善目标责任考核机制,推动目标责任考核工作的转变和完善。在制定指标的同时,根据咸阳的实际情况,及时贯彻落实中央和省市委员会关于转型发展,深化改革,建设法治,严格执政的新精神和新要求,科学地设定分类,有效提高针对性和定位。在确定价值时,要把领导班子的建设,特别是严格管理干部和党风廉政建设,放在适当的高度和位置,适当增加价值的权重,促进实施。党建的责任。在评估考核中,要把客观责任评估,领导班子领导干部评估和廉洁党风建设评估结合起来,相互核实,做到有机结合。绩效考核,考官和考官的结合,充分发挥考核工作的整体功能。同时,要坚持和完善月度公告,季度考核,半年度考核,年度奖惩制度和市领导制度,流动红黑卡,重点工作的监督和监督,加强预警提示,监督和执行,并将平时评估结果纳入年度评估。全面贯彻《市级部门“创优争先”考核办法(试行)》,着力省考核指标“五五五五五五五五五五五五五五五五五五五五五五五五五五五五五五五五五五五五五五五五五五连续改进考核方法,系统管理的综合运用,半年检查,重点检查,专项监督等方式,对目标任务和任务进行实时监控,以促进实施,完善和完善县,市,县的互评机制。市政部门,适当增加相互评价的价值,要继续扩大社会评价的范围,完善民意调查机制,更好地反映群众的意愿,在此基础上,突出重点。评估,突出经济发展的质量和效率,主要取决于如何优化结构调整,如何提高质量发展的程度,以及环境资源的成本是多少。我们应注意打基础并取得长期利益。在社会发展方面,要突出民生安全,主要取决于群众最关心的就业,住房,教育和医疗等问题,群众的收入水平和生活质量是否得到保证。改善,以及幸福指数是否得到改善。在生态建设方面,要重视环境保护,主要要依靠薄雾控制力度和水污染防治质量。在党的建设上,我们要强调责任的落实,主要取决于各级党委和“最高领导”的党建工作水平,是否履行了执政的政治责任,是否有执政党的职责。执政党意识强,是否采取过硬措施执政党。经过全市的不懈努力,城市综合实力得到了很大提高,城乡面貌发生了重大变化,人民生活水平得到了不断提高,为“富裕阶层”的建设打下了坚实的基础。和强大的人文与健康”新咸阳。